Contratar por feeling ainda faz sentido? Webinar debate como neurociência e gamificação estão mudando as decisões de RH

Contratar por feeling ainda faz sentido? Webinar debate como neurociência e gamificação estão mudando as decisões de RH Evento gratuito do Pandapé discute como empresas estão usando dados comportamentais para reduzir erros de contratação, prever performance e identificar potencial além do currículo Em ano de Copa do Mundo, decisões fazem a diferença entre avançar ou ficar pelo caminho. No mercado de trabalho, a lógica não é muito diferente. Em um cenário de escassez de talentos e pressão por resultados, contratar a pessoa certa se tornou uma das decisões mais estratégicas para as empresas. Mas até que ponto currículo, experiência anterior e entrevistas tradicionais são suficientes para prever o desempenho de um profissional? Essa é uma das discussões que estarão no centro do webinar gratuito promovido pelo Pandapé, software de recrutamento e seleção mais usado na América Latina, no próximo dia 9 de junho, às 11h. Com o tema "Decidir o jogo na contratação não é sorte, é neurociência e gamificação", o encontro discutiu como novas metodologias estão ajudando empresas a tomar decisões mais assertivas na atração e seleção de talentos. O debate acontece em um momento em que os processos seletivos enfrentam desafios crescentes. Dados do Pandapé mostram que 57% dos candidatos desistem de processos considerados longos ou complexos, enquanto 84% das empresas relatam dificuldades para preencher vagas. Ao mesmo tempo, cresce a necessidade de ir além das informações presentes no currículo para compreender fatores que impactam diretamente o desempenho profissional, como raciocínio, tomada de decisão, capacidade de adaptação e aderência ao contexto organizacional. Durante o webinar, serão apresentadas abordagens que combinam gamificação, neurociência e análise comportamental para ajudar empresas a identificar potencial, reduzir erros de contratação e construir equipes mais alinhadas às necessidades do negócio. A discussão acompanha uma transformação mais ampla do recrutamento. Nos últimos anos, organizações passaram a incorporar dados e modelos preditivos para complementar avaliações tradicionais, buscando decisões mais consistentes e menos dependentes de percepções subjetivas. O paralelo com o esporte surge justamente nesse contexto. Assim como equipes utilizam estatísticas, métricas de desempenho e análises preditivas para apoiar decisões estratégicas, áreas de Recursos Humanos também vêm adotando novas ferramentas para aumentar a assertividade das contratações e reduzir riscos. Além de discutir tendências do recrutamento preditivo, o encontro abordará temas como experiência do candidato, fortalecimento da marca empregadora, redução de turnover e o papel da tecnologia na construção de processos seletivos mais eficientes e aderentes às expectativas das novas gerações. O webinar foi conduzido por Thomas Costa, Chief Growth Officer da Redarbor Brasil, detentora do Pandapé. Com mais de 14 anos de experiência na área comercial, sendo 11 deles dedicados ao mercado de RH, o executivo compartilhará insights sobre as transformações que estão redefinindo a forma como as empresas encontram, avaliam e contratam talentos. Conheça o Valor One Acompanhe os mercados com nossas ferramentas